50+ og senkarrieren
Samfundet har brug for 50+medarbejdere, der ved, hvad der engagerer og motiverer dem både i og udenfor arbejdslivet. Se artiklen her:
Professionel afklaring af præferencer og kompetencer
- Karrieremodellen
- Personprofil
- Kompetencetjek
- Personlig coaching
Susan Eklund er karriererådgiver og personlig coach.
Erfaring med HR - Human Ressource fra egen virksomhed, stat, kommune og private organisationer i Danmark og Grønland.
Gennemført målrettede coachingforløb med medarbejdere og ledere i Københavns Kommune, Folketinget, Coop, PFA, HK, Cykling uden Alder og i grønlandske institutioner. Er også samtalepartner i Center for Narrativ Coaching, i Sct. Nicolai Tjenesten og mentor i Det Grønlandske Hus.
Effekter
Når en virksomhed ønsker at optimere rekruttering, fastholdelse, udvikling eller outplacement af ledere og medarbejdere kan det betale sig at afklare medarbejdernes præferencer og kompetencer.
Et konkret eksempel er seniormedarbejdere, der genopdager og udvikler det, de brænder for. Eller de kortest uddannede, der får ord på deres realkompetencer og motiver.
- En leder siger: ”Vi har fået ny viden om medarbejderne, som faktisk følte sig set og hørt, og det var ærlig talt en stor lettelse for os at være fri for selv at skulle surfe rundt i uddannelsesjunglen".
- En seniormedarbejder siger: ”Jeg er blevet skarpere på, hvad jeg kan og vil på arbejdet i de næste 10 år - men også i fritiden”
- En medarbejder under opsigelse siger: ”Jeg har fået større styrke til at komme videre i livet”.
Produkter
Individuelle coaching sessioner á 1-2 timer eller workshop. Personlige rapporter giver samtalepartnerne præcise ord på (real)kompetencerne, samtidig med at de genopdager deres præferencer, retninger og motiver i arbejdslivet – og i livet.
Værktøj
Susan Eklund er certificeret til at anvende Decision Dynamics Karrieremodel™, Jungiansk Typeindeks, Kompetencetjek og Narrativ coaching. Trained Facilitator Lego Serious Play. Uddannet Kultursociolog. Lektor i voksenpædagogik. Lærebogsforfatter.